Pesquisas recentes mostram uma tendência no mercado corporativo: executivos com trajetória consolidada em grandes multinacionais estão migrando para empresas de médio porte, em busca de maior autonomia, proximidade com a liderança e impacto direto nos resultados. O estudo Women in Business 2026, da Grant Thornton, revela que 43,5% das mulheres contratadas para cargos de liderança em médias empresas nos últimos seis meses vieram de companhias com mais de 500 funcionários, acima da média histórica de 38,4%. Além disso, o levantamento indica que organizações médias que mantêm investimentos consistentes em diversidade e inclusão têm se tornado especialmente atrativas para lideranças seniores, em contraste com grandes corporações que vêm reduzindo esforços nessa agenda.